Las lesiones en el lugar de trabajo a menudo llegan sin previo aviso, y el dolor de cuello no es la excepción.
Ya sea causadas por un solo accidente o por años de movimientos repetitivos, las lesiones del cuello pueden tener un impacto profundo en su capacidad para trabajar y disfrutar de la vida diaria.
Comprender estas lesiones es el primer paso hacia la prevención, la recuperación y la justicia.
¿Cuáles son las lesiones del cuello más comunes por el trabajo?
Varios tipos de lesiones del cuello ocurren con frecuencia en el lugar de trabajo. Estas lesiones varían en gravedad y a menudo requieren atención médica y tiempo fuera del trabajo para la recuperación. A continuación, algunas de las lesiones del cuello más comunes:
- Esguinces y distensiones. Los esguinces implican el estiramiento o desgarro de los ligamentos, mientras que las distensiones ocurren cuando los músculos o tendones se estiran en exceso. Estas lesiones son comunes entre los trabajadores que levantan objetos pesados o realizan tareas repetitivas, y a menudo provocan dolor, rigidez y dificultad para mover el cuello.
- Hernias de disco. Una hernia de disco ocurre cuando la amortiguación entre las vértebras se rompe o se abulta, ejerciendo presión sobre los nervios circundantes. Los trabajadores que realizan movimientos repetitivos de flexión o torsión son propensos a sufrir dolor intenso, entumecimiento u hormigueo en el cuello y los brazos.
- Nervios pinzados. Los nervios pinzados, o radiculopatía cervical, ocurren cuando los nervios del cuello se comprimen. Estas lesiones suelen desarrollarse por estrés repetitivo o configuraciones ergonómicas inadecuadas con el tiempo, lo que resulta en dolor agudo, debilidad o pérdida de sensibilidad.
- Latigazo cervical. El latigazo cervical se asocia comúnmente con movimientos bruscos y repentinos del cuello, como los que ocurren en caídas laborales o accidentes automovilísticos. Los síntomas incluyen dolor, rigidez y rango de movimiento limitado.
- Fracturas cervicales. Aunque son menos comunes, las fracturas de cuello pueden resultar de accidentes de alto impacto o caídas en el trabajo. Estas lesiones requieren atención médica inmediata y pueden causar una discapacidad permanente si no se tratan adecuadamente.
Estas y otras lesiones de cuello pueden dificultar la continuación de su trabajo o el disfrute de sus actividades habituales. Ya sea que su lesión haya resultado de un incidente específico o se haya desarrollado con el tiempo como resultado de sus tareas laborales, es posible que pueda presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
¿Cuál Es la Razón Más Común de las Lesiones de Cuello en Personas que Trabajan en Oficinas?
Una mala ergonomía es la principal causa de las lesiones de cuello en entornos de oficina.
Pasar largas horas en un escritorio, usar monitores mal posicionados o sentarse en sillas no ergonómicas puede tensionar el cuello y los hombros con el tiempo.
Los siguientes son consejos para evitar la tensión en el cuello en la oficina:
- Ajuste la altura del monitor—asegúrese de que su pantalla esté a la altura de los ojos para evitar mirar hacia arriba o hacia abajo durante períodos prolongados;
- Use sillas ergonómicas—invierta en una silla que apoye correctamente su espalda y su cuello; y
- Tome descansos—los descansos regulares para estirarse y moverse pueden reducir la tensión muscular y mejorar la postura.
Si bien puede pensar que la compensación para trabajadores aplica a lesiones sufridas en un accidente específico, las lesiones desarrolladas con el tiempo en un entorno de oficina pueden ser igual de dolorosas e incapacitantes. Si ha desarrollado una lesión de cuello como resultado de su trabajo de oficina, puede tener derecho a compensación para trabajadores.
¿Cuál Es el Acuerdo Promedio por una Lesión de Cuello Relacionada con el Trabajo?
La ley de Minnesota ofrece protecciones sólidas para los empleados que sufren lesiones de cuello mientras están en el trabajo.
En Minnesota, los empleadores están obligados a contar con seguro de compensación laboral para respaldar los beneficios de los empleados lesionados. Estos beneficios están diseñados para ayudar a los empleados lesionados a recibir una compensación justa sin exigirles que demuestren la culpa.
Es difícil calcular un acuerdo promedio por una lesión de cuello en el trabajo porque los acuerdos varían mucho según las circunstancias individuales de cada empleado. El valor de su acuerdo incluye los siguientes tipos de compensación:
- Gastos médicos. La compensación para trabajadores cubre el costo total de la cirugía, la terapia física y el tratamiento continuo relacionado con su lesión.
- Salarios perdidos. Su acuerdo de compensación para trabajadores debe incluir dos tercios de su salario semanal promedio durante el tiempo que no pudo trabajar. Si pudo trabajar a tiempo parcial o con un salario reducido, recibiría dos tercios de la diferencia entre su salario normal y su salario reducido.
- Discapacidad permanente. Su acuerdo debe incluir una compensación por cualquier discapacidad permanente que reduzca su capacidad para trabajar a largo plazo.
Es esencial informar su lesión de inmediato a su empleador para preservar su reclamo y maximizar su posible compensación.
¿Cómo Puede Ayudar un Abogado de Lesiones Laborales en St. Paul?
Manejar un reclamo de compensación para trabajadores puede ser abrumador, especialmente cuando se trata con compañías de seguros o disputas sobre los beneficios. Un abogado de lesiones laborales en St. Paul puede brindar apoyo fundamental al:
- Evaluar su caso—determinar el alcance total de sus derechos y beneficios;
- Negociar con las compañías de seguros—ayudarle a recibir una compensación justa por su lesión; y
- Representarle en audiencias—defender su reclamo si es negado o disputado.
Con amplia experiencia en casos de compensación laboral, hemos dedicado años a defender a los trabajadores lesionados y ayudarles a recibir los beneficios que les corresponden bajo la ley de Minnesota.
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En las Oficinas Legales de Defensa Criminal y Compensación Laboral de Arechigo & Stokka, Joshua Stokka se enorgullece de defender a los trabajadores lesionados, y afirma que una de las partes más gratificantes de su trabajo “es defender a los trabajadores contra Goliats (compañías de seguros) usando la ley”.
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Preguntas frecuentes
¿Qué debo hacer si tengo dolor de cuello en el trabajo?
Si tiene dolor de cuello en el trabajo, el primer paso es informar de inmediato la lesión a su empleador. Busque atención médica para documentar y tratar la lesión. También debe mantener registros detallados de sus síntomas, visitas médicas y cualquier actividad relacionada con el trabajo que pueda haber contribuido a la lesión. Consultar con un abogado de compensación laboral puede ayudarle a entender sus derechos y asegurar que reciba los beneficios que merece.
¿Pueden los trabajadores de oficina presentar reclamos de compensación laboral por lesiones de cuello?
Sí, los trabajadores de oficina pueden presentar reclamos de compensación laboral por lesiones de cuello. Las lesiones causadas por una mala ergonomía, el estrés repetitivo o configuraciones inadecuadas del puesto de trabajo son tan válidas como las causadas por tareas físicamente más exigentes. El sistema de compensación laboral de Minnesota garantiza que todos los empleados, sin importar la naturaleza de sus trabajos, sean elegibles para beneficios si la lesión está relacionada con el trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación laboral por una lesión de cuello en Minnesota?
En Minnesota, los trabajadores generalmente tienen 30 días para informar una lesión relacionada con el trabajo a su empleador, pero algunas excepciones pueden extender este plazo dependiendo de las circunstancias. No informar dentro del tiempo permitido podría poner en riesgo su reclamo. Siempre es mejor actuar con rapidez y consultar a un abogado de compensación laboral para manejar su caso adecuadamente.
Recursos:
Estatutos de Minnesota de 2024 § 176.101, enlace.
Estatutos de Minnesota de 2024 § 176.141, enlace.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
