No olvidas el sonido: el hueso contra el acero, el silbido de los sistemas hidráulicos, el momento en que la máquina siguió moviéndose y tu cuerpo no. Los pisos de las fábricas son ruidosos, rápidos e implacables. Pero si has sufrido una lesión por aplastamiento en un accidente de manufactura, no estás solo, y no careces de opciones legales.
Es probable que la ley de Minnesota te otorgue derecho a una compensación por lesiones por aplastamiento beneficios de compensación laboral, pero no esperes que el sistema lo haga simple. Los empleadores y las aseguradoras pueden minimizar tu lesión o apresurarse a llegar a un acuerdo antes de que conozcas el alcance total del daño o su impacto.
Conocer tus derechos y saber si eres elegible para daños adicionales puede marcar la diferencia entre una lucha a largo plazo y una recuperación real. Arechigo & Stokka, una firma con sede en St. Paul con más de 20 años de experiencia y cientos de casos ganados, ayuda a los trabajadores de fábricas a luchar por la compensación que merecen, no solo por la oferta que les dan.
¿Qué se considera una lesión por aplastamiento en la manufactura?
Las lesiones por aplastamiento involucran la compresión del cuerpo por maquinaria, vehículos o equipo pesado, y a menudo resultan en:
- Huesos fracturados o pulverizados,
- Daño nervioso o síndrome compartimental,
- Amputación o extirpación quirúrgica,
- Necrosis de tejidos o sangrado interno, y
- Discapacidad permanente.
Estas lesiones ocurren con frecuencia en entornos de fábrica de alto riesgo que involucran:
- Prensas hidráulicas,
- Montacargas y maquinaria móvil,
- Sistemas de transportadores,
- Equipo de estampado de metal, y
- Rodillos industriales y líneas de empaque.
Incluso con protocolos de seguridad, un momento de distracción o un mal funcionamiento puede alterar tu vida de forma permanente.
Compensación laboral por lesiones por aplastamiento: ¿A qué tengo derecho?
Las leyes de el sistema de compensación laboral es un programa de beneficios sin culpa. Eso significa que no tienes que probar que alguien causó tu accidente; solo que ocurrió mientras hacías tu trabajo.
Si usted califica para la compensación laboral por su lesión, podría recibir:
- Beneficios médicos—cobertura completa de visitas al médico, cirugía, terapia física, prótesis y medicamentos;
- Discapacidad total temporal (TTD)—dos tercios de su salario semanal promedio si no puede trabajar en absoluto;
- Incapacidad parcial temporal (TPD)—reemplazo de salario si está ganando menos en un puesto modificado o de trabajo liviano;
- Incapacidad parcial permanente (PPD)—compensación por deterioro permanente o pérdida del uso de una parte del cuerpo;
- Rehabilitación vocacional—servicios de recapacitación o colocación laboral si no puede regresar a su puesto anterior;
- Reembolso de kilometraje—por el traslado hacia y desde las citas médicas; y
- Beneficios por fallecimiento—para los familiares sobrevivientes en accidentes mortales.
Pero solo porque la ley diga que usted tiene derecho no significa que obtendrá todo sin una lucha. Muchos trabajadores nunca conocen el valor real de su reclamo. Arechigo & Stokka puede ayudarle a entender el alcance completo de sus beneficios y asegurarse de que no deje sobre la mesa dinero, atención médica ni estabilidad futura.
¿Cuál es el pago promedio por lesiones por aplastamiento?
No hay dos casos iguales. Dicho esto, el pago promedio por lesiones por aplastamiento a menudo depende de:
- La parte del cuerpo lesionada,
- El nivel de deterioro permanente,
- Su salario antes de la lesión,
- Si puede regresar a su trabajo, y
- La calidad y credibilidad de su documentación médica.
Según datos del Consejo Nacional de Seguridad (National Safety Council), las lesiones por aplastamiento tienden a generar algunos de los costos de compensación laboral más altos, especialmente cuando implican cirugía, prótesis o discapacidad de por vida.
Si bien algunos pagos están en el rango de $20,000 a $50,000, las lesiones graves por aplastamiento con daño a largo plazo pueden fácilmente resultar en acuerdos de seis cifras, especialmente si son negociados por un abogado con experiencia que entienda la compleja fórmula de Minnesota para calcular las calificaciones de incapacidad parcial permanente (PPD).
¿Puedo demandar por una lesión por aplastamiento en el trabajo?
Por lo general, la compensación laboral es su único recurso, lo que significa que no puede demandar directamente a su empleador por la lesión. Pero hay excepciones clave. Es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales además de su compensación laboral reclamo si:
- Un contratista o subcontratista externo fue responsable del accidente;
- El equipo que causó su lesión estaba defectuoso y mal fabricado;
- El propietario de la propiedad donde usted trabajaba creó condiciones inseguras; o
- Usted trabajaba como empleado temporal o contratista independiente sin cobertura válida.
Si se pregunta: “¿Puedo demandar por una lesión por aplastamiento en el trabajo?”, la respuesta depende de su situación laboral, la causa del accidente y de si hubo terceros involucrados. Arechigo & Stokka puede evaluar su caso y determinar si usted tiene un reclamo civil separado que valga la pena presentar además de su compensación por lesiones en accidentes de fábrica.
¿Cómo fortalezco mi reclamo de compensación por lesiones en accidentes de fábrica?
Para proteger sus derechos y maximizar su compensación, tome los siguientes pasos de inmediato para fortalecer su reclamo de compensación por lesiones en accidentes de fábrica:
- Reporte la lesión por escrito. Según la ley de Minnesota, los trabajadores lesionados deben reportar las lesiones a su empleador dentro de los 14 días o corren el riesgo de quedar inelegibles.
- Consulte a un proveedor médico y siga el tratamiento. No retrase la atención ni minimice sus síntomas. Si es necesario, solicite una segunda opinión de un especialista calificado que entienda las lesiones industriales.
- Documente todo. Tome fotografías de la maquinaria, sus lesiones y el lugar del accidente. Conserve toda la comunicación, los registros de tratamiento y los recibos de gastos.
- Evite las ofertas rápidas de acuerdo. Las aseguradoras pueden ofrecer dinero rápido para limitar su exposición. Estas ofertas iniciales a menudo no alcanzan lo que necesitará para la atención continua o los ingresos perdidos.
- Comuníquese con un abogado de compensación laboral. Cuanto antes obtenga asesoría legal, mejores serán sus probabilidades de preservar la evidencia, evitar demoras y proteger sus intereses a largo plazo.
No deje que un solo error le cueste la compensación que se ha ganado. Arechigo & Stokka puede ayudarle a tomar las medidas correctas desde el principio.
Arechigo & Stokka lucha por los trabajadores de fábrica lesionados
Con más de dos décadas de experiencia, Arechigo & Stokka ha establecido una reputación de defensa enérgica y servicio personalizado. Cuando trabaja con nosotros, nosotros:
- Investigamos la causa real de su lesión;
- Le ayudamos a acceder a la atención médica y los especialistas que necesita;
- Calculamos el valor total de sus reclamos de compensación laboral y por discapacidad;
- Determinamos si es posible presentar una demanda contra terceros;
- Negociamos agresivamente para proteger su futuro financiero; y
- Lo representamos en la corte o en audiencias administrativas si es necesario.
Hemos sido nombrados Abogado del Año de Minnesota, ganamos el Premio a la Elección de los Clientes de Avvo y nos enorgullece atender a clientes en St. Paul y más allá.
Contacto con nosotros hoy al (651) 222-6603 para programar una consulta gratuita. Responderemos sus preguntas, explicaremos sus opciones y lo guiaremos en cada paso. En Arechigo & Stokka, aportamos experiencia, estrategia y dedicación incansable a cada caso que aceptamos. Usted concéntrese en recuperarse; nosotros nos encargaremos de la lucha por su compensación.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
