Los compañeros de trabajo no siempre se llevan bien. A veces pelean. A veces se lesionan.
Si se lesionan, la cuestión pasa a ser si la lesión está cubierta por compensación laboral el seguro. Este asunto puede tener implicaciones importantes porque el seguro de compensación laboral cubre la pérdida de salario, los gastos médicos, y compensa por lesiones permanentes.
El Estatuto de Minnesota 176.011, subd. 16, dispone:
lesión que surge de y en el curso del empleo… no incluirá una lesión causada por un acto de un tercero o compañero de trabajo por razones personales y no dirigida contra el empleado como empleado, o por causa del empleo.
Determinar si las agresiones en el lugar de trabajo están cubiertas bajo la compensación laboral de Minnesota
Básicamente esto se reduce a si el empleado puede demostrar que la lesión causada por el tercero fue intencional.
Si la lesión fue causada por una agresión intencional en el lugar de trabajo, el siguiente paso es determinar si la agresión en el lugar de trabajo estuvo motivada por el hecho de que el empleado era un empleado.
Si la lesión fue causada como resultado de una agresión en el lugar de trabajo que ocurrió por razones personales, cualquier pérdida no estará cubierta por el seguro de compensación laboral de Minnesota.
Minnesota ha desarrollado una prueba para determinar si las lesiones sufridas por una agresión en el lugar de trabajo están cubiertas bajo la compensación laboral:
- Lesiones no están cubiertos por la compensación laboral si el agresor fue motivado por una animosidad personal hacia la víctima que surge de circunstancias totalmente ajenas al empleo.
- Lesiones están cubiertos por la compensación laboral si la agresión en el lugar de trabajo fue motivada únicamente por la actividad de la víctima como empleado.
- En un punto intermedio están los casos en los que la agresión en el lugar de trabajo no fue dirigida contra la víctima ni “como empleado” ni por “razones personales hacia él”. Este tipo de lesiones generalmente están cubiertas por la compensación laboral de Minnesota.
Considere Contratar a un Abogado de Compensación Laboral Si Sufrió una Agresión en el Lugar de Trabajo
Es posible que tenga derecho a varios tipos diferentes de beneficios de compensación laboral si sufrió lesiones en una agresión en el lugar de trabajo.
El video a continuación explica por qué debería considerar contratar a un abogado para las lesiones sufridas en una agresión en el lugar de trabajo.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
