COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR – AVISO DE LESIÓN
En dos de nuestros casos recientes de compensación al trabajador en Minnesota, argumentamos con éxito que, aunque el empleado lesionado no dio al empleador ningún aviso de lesión de compensación al trabajador por escrito ni verbal, el empleador aun así tenía conocimiento real de la lesión. Un empleador tiene conocimiento real de la lesión laboral de un empleado si un supervisor o empleado gerencial presenció la lesión, o de otra manera pudo tener conocimiento de la lesión. Al demostrar que el empleador tenía conocimiento real de la lesión laboral de nuestros clientes lesionados, pudimos obtener beneficios por pérdida de salario y beneficios médicos para nuestros clientes, así como acuerdos significativos para cada uno de ellos.
El texto del estatuto que establece el requisito de aviso de compensación al trabajador dice:
176.141 AVISO DE LESIÓN.
A menos que el empleador tenga conocimiento real de la ocurrencia de la lesión o a menos que el trabajador lesionado, o un dependiente o alguien en representación de cualquiera de ellos, dé aviso por escrito de ello al empleador dentro de los 14 días posteriores a la ocurrencia de la lesión, entonces no se deberá compensación alguna hasta que se dé el aviso o se obtenga el conocimiento. Si el aviso se da o el conocimiento se obtiene dentro de los 30 días de la ocurrencia de la lesión, ninguna falta, ausencia o inexactitud de un aviso será un impedimento para obtener compensación a menos que el empleador demuestre perjuicio por tal falta, defecto o inexactitud, y entonces solo en la medida del perjuicio. Si el aviso se da o el conocimiento se obtiene dentro de los 180 días, y si el empleado u otro beneficiario demuestra que la omisión de dar aviso previo se debió a error, descuido, ignorancia de hecho o de derecho, o incapacidad del empleado o beneficiario, o al fraude, tergiversación o engaño del empleador o agente, entonces se podrá permitir la compensación, a menos que el empleador demuestre perjuicio por no haber recibido el aviso, en cuyo caso el monto de la compensación se reducirá por una suma que represente justamente el perjuicio demostrado. A menos que se obtenga el conocimiento o se dé aviso por escrito dentro de los 180 días posteriores a la ocurrencia de la lesión, no se permitirá compensación alguna, excepto que un empleado que no pueda, debido a incapacidad mental o física, dar aviso al empleador dentro de los 180 días posteriores a la lesión, deberá dar el aviso prescrito dentro de los 180 días a partir del momento en que cese la incapacidad.
EL ESTATUTO CREA TRES PERÍODOS DE TIEMPO DIFERENTES PARA CUÁNDO SE DEBE DAR EL AVISO DE LESIÓN DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR: 14 DÍAS, 30 DÍAS Y 180 DÍAS.
Bajo el requisito de aviso de compensación al trabajador de 14 días, si el empleado retrasa la notificación hasta 14 días después de una lesión, el empleador no tiene responsabilidad de pagar compensación hasta que se reciba el aviso. Si el empleado lesionado espera más de 14 días pero da el aviso de lesión de compensación al trabajador dentro de los 30 días de la lesión laboral, el aviso tardío puede afectar el monto de la compensación. El estatuto no especifica cuál podría ser la sanción; simplemente dice "puede afectar el monto de la compensación".
EXISTE UNA SANCIÓN MÁS SEVERA SI UN EMPLEADO NO DA EL AVISO ADECUADO DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR DENTRO DE LOS 180 DÍAS.
Si el aviso de lesión se da después de 180 días, no se permitirá compensación alguna excepto en aquellas situaciones en que el empleado no pueda, debido a incapacidad mental o física, dar el aviso, o donde el empleador haya incurrido en fraude, tergiversación o engaño.
En nuestros casos recientes, los empleadores alegaron que el aviso de lesión de compensación laboral no se dio dentro de los 180 días a partir de la fecha de la lesión laboral. Después de participar en un extenso proceso de descubrimiento de pruebas y declaraciones con los empleadores de los clientes, el abogado de compensación laboral de Minnesota Josh Stokka logró demostrar que los empleadores de nuestros clientes tenían conocimiento real de las lesiones laborales de nuestros clientes, incluso si el cliente no dio ningún aviso escrito o verbal de la lesión de compensación laboral.
Si usted se lesionó en el trabajo, es importante dar aviso formal de lesión de compensación laboral de inmediato para evitar algunas de las sanciones mencionadas anteriormente. Sin embargo, a veces los empleadores presionan a los empleados para que no presenten un reclamo e intentan alegar que nunca recibieron el aviso de lesión de compensación laboral después de que venza el período de aviso. En este tipo de situaciones, es importante obtener evidencia para presentarla ante un juez.
CONTRATE A LOS MEJORES ABOGADOS DE COMPENSACIÓN LABORAL DE LAKEVILLE
Comuníquese con nuestros abogados de compensación laboral de Lakeville hoy mismo si usted o alguien que conoce ha sufrido una lesión laboral reciente. Nuestros abogados de compensación laboral de St. Paul revisarán los hechos de su caso y determinarán el mejor curso de acción.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
