LESIÓN LABORAL CON EL TIEMPO
Es bastante común en muchos tipos diferentes de trabajos sufrir una lesión laboral con el tiempo, en lugar de sufrir una lesión por un solo incidente. Dependiendo de la naturaleza del trabajo, una lesión laboral desarrollada con el tiempo puede estar cubierta por la compensación laboral de Minnesota.
Probablemente el ejemplo más común de desarrollar una lesión laboral con el tiempo proviene de un trabajo de labor manual que requiere que el trabajador fuerce constantemente su espalda, de modo que se produce un deterioro gradual. Los trabajadores de oficina que realizan ciertas tareas una y otra vez y fuerzan regularmente una parte del cuerpo también pueden desarrollar una lesión laboral con el tiempo.
Antes de
GENERALMENTE, LA COMPENSACIÓN BAJO LA LEY DE COMPENSACIÓN LABORAL DE MINNESOTA AHORA SE PERMITE PARA UNA LESIÓN LABORAL CON EL TIEMPO.
Específicamente, un trabajador lesionado puede tener derecho a beneficios de compensación laboral de Minnesota por lesiones que ocurren como resultado de un traumatismo mínimo repetitivo causado por el desempeño de deberes laborales ordinarios.
El principal caso judicial que cubre una lesión laboral con el tiempo es Gillette v. Harold, Inc. Una lesión laboral con el tiempo ahora se conoce como una lesión Gillette. En ese caso, el tribunal declaró:
Está bien establecido por las autoridades que cuando los efectos inevitables de una condición subyacente son acelerados por una lesión que es súbita y violenta o el resultado de un esfuerzo o tensión inusual, la lesión y sus consecuencias incapacitantes son compensables. Sin embargo, también debe reconocerse que las lesiones pueden surgir de y en el curso del empleo sin que ocurran de manera súbita o violenta. En el transcurso de los deberes ordinarios de una persona pueden ocurrir lesiones diariamente que causan un daño mínimo, cuyo efecto acumulativo con el paso del tiempo puede ser tan perjudicial como un solo suceso traumático que resulta completamente incapacitante. No se nos ha presentado ninguna buena razón por la cual deba pagarse compensación en un caso y no en el otro.
Antes de 1994, la carga de la prueba recaía sobre el empleado lesionado para demostrar que “una actividad laboral específica causó síntomas específicos que llevaron a la discapacidad.” En 1994, en el caso Steffen v. Target Stores, el estándar fue modificado.
El tribunal razonó que debido a que “por su propia naturaleza una lesión Gillette puede desarrollarse de manera tan imperceptible que no exige, quizás hasta tan tarde como la culminación de la lesión, el tipo de atención minuciosa necesaria para identificar cualquier patrón claro de asociación entre actividades ‘específicas’ y ‘síntomas específicos’.
El tribunal declaró que el empleado solo debe probar que existe una conexión causal entre el trabajo ordinario y la discapacidad resultante. Se necesita evidencia médica para probar la conexión causal.
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Si ha sufrido una lesión laboral con el tiempo y se pregunta si la lesión debería estar cubierta por la ley de compensación laboral de Minnesota, comuníquese con nuestros abogados de compensación laboral de Minneapolis/St. Paul para una consulta gratuita. Si se determina que usted padece una lesión laboral desarrollada con el tiempo, nuestros abogados lucharán para obtener los beneficios de compensación laboral que usted merece.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
