LESIÓN LABORAL DURANTE EL ALMUERZO O DESCANSO
Si su lesión laboral durante el descanso para almorzar está cubierta bajo la compensación laboral de Minnesota depende de los hechos de cada caso. La cuestión se convierte en si esa lesión y la pérdida resultante son indemnizables.
La regla general es un lesión laboral durante el descanso para el almuerzo no es compensable si el empleado puede salir de las instalaciones del empleador durante un descanso no remunerado para comer en otro lugar, y el empleador no ejerce supervisión ni control durante el descanso para el almuerzo.
SI EL EMPLEADO RECIBE PAGO DURANTE EL DESCANSO, LA LESIÓN LABORAL DURANTE EL DESCANSO PARA ALMORZAR PUEDE SER INDEMNIZABLE.
Si el empleador proporciona un lugar para que los empleados almuercen, la lesión laboral durante un descanso para almorzar también puede ser indemnizable. En un caso, un empleado fue indemnizado por una lesión laboral durante el descanso para almorzar cuando sufrió una lesión durante un almuerzo no remunerado y sin supervisión en una cafetería operada por el empleador.
En otro caso, la lesión de un empleado fue considerada indemnizable cuando ella cruzó la calle durante un descanso para ir a una cafetería. Donde a menudo se hablaba de
EL PROBLEMA PRINCIPAL PARECE SER QUE CUANDO EL EMPLEO SE MEZCLA DE ALGUNA MANERA CON EL DESCANSO, LA LESIÓN LABORAL DURANTE EL DESCANSO PARA ALMORZAR ES INDEMNIZABLE.
Este control puede ocurrir de diversas maneras, ya sea teniendo algún control sobre el entorno o simplemente yendo a un lugar donde a menudo se habla de negocios. Estos casos dependen en gran medida de los hechos. Si no se hubiera hablado de negocios en el ejemplo de la cafetería, la lesión probablemente no habría sido indemnizable.
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Si usted ha sufrido una lesión laboral durante el descanso para almorzar o cualquier otro tipo de descanso, llame a nuestros abogados de compensación laboral de Minneapolis/St. Paul para una consulta gratuita. Nuestros abogados de compensación laboral de Minnesota se asegurarán de que reciba los beneficios que merece.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
