La compensación laboral es una indemnización económica por salarios perdidos y gastos médicos que los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados que sufren una lesión en el trabajo.
la ley de Minnesota exige que Lowe’s proporcione beneficios de compensación laboral a los trabajadores lesionados durante el desempeño de su trabajo, ya sea a través de una póliza de seguro o de sus propios recursos financieros.
Si sufrió una lesión mientras trabajaba en Lowe’s en Minnesota, debe comunicarse con un abogado de compensación para trabajadores hoy.
¿Tengo derecho a compensación laboral de Lowe’s en MN?
Usted tiene derecho a compensación laboral de Lowe’s si era empleado al momento de sufrir una lesión relacionada con el trabajo.
La ley de Minnesota exige que los empleadores proporcionen beneficios de compensación laboral a sus empleados, ya sea a través de una compañía de seguros o mediante la obtención de un permiso de autoseguro del estado de Minnesota.
Los beneficios de compensación laboral a los que tiene derecho incluyen salarios perdidos, gastos médicos, gastos de rehabilitación y beneficios continuos por discapacidad. Un abogado de compensación laboral puede ayudarle a determinar qué beneficios aplican a su caso.
Tipos de accidentes en Lowe’s que pueden calificar para compensación laboral
Los accidentes comunes que los empleados de Lowe’s podrían sufrir y que pueden calificar para beneficios de compensación laboral incluyen:
- Resbalar y caer en el piso;
- Daño en las articulaciones por movimientos repetitivos;
- Lesiones en la espalda y el cuello por levantar objetos pesados, incluyendo cargar y descargar camiones;
- Caer de una escalera al surtir inventario; y
- Verse involucrado en un accidente de camión al hacer entregas.
Si se ha lesionado mientras trabajaba en Lowe’s, hable hoy mismo con un abogado de compensación laboral para averiguar si su lesión califica para recibir beneficios.
Cómo presentar un reclamo de compensación laboral contra Lowe’s
En Minnesota, debe notificar a su supervisor sobre su lesión dentro de los 14 días posteriores al accidente.
Luego, Lowe’s debe completar y presentar un formulario de Primer Reporte de Lesión (FROI) ante su compañía de seguros dentro de los 10 días posteriores a la fecha en que usted les notificó su lesión.
Su compañía de seguros luego debe presentarlo ante el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota dentro de los 14 días posteriores a la fecha en que Lowe’s se enteró de su accidente. El propósito de este formulario es iniciar el proceso del reclamo y proporcionar información sobre el accidente y su lesión.
¿Qué debo hacer después de un accidente laboral en Lowe’s?
Después de sufrir un accidente laboral en Lowe’s, debe buscar atención médica inmediata. Debe reportar el accidente y sus lesiones a su supervisor lo antes posible.
Además, debe revisar el manual del empleado para conocer los proveedores médicos específicos de Lowe’s. No usar un proveedor dentro de la red podría descalificarlo para recibir beneficios de compensación laboral.
Luego, debe comunicarse con un abogado de compensación laboral. Un abogado puede ayudarle a determinar si es elegible para la compensación laboral y asegurarse de que cumpla con todos los plazos.
Un abogado puede mantener toda la documentación y luchar contra Lowe’s o su compañía de seguros si le niegan beneficios cuando usted tiene un reclamo legítimo.
Los abogados de Arechigo & Stokka, P.A., tienen más de 10 años de experiencia representando a trabajadores lesionados. Ellos manejarán cada aspecto de su caso teniendo en cuenta sus mejores intereses.
Contáctenos hoy para programar su consulta gratuita.
Acuerdo Reciente de un Caso
EL CASO: Logramos obtener beneficios médicos de por vida por una hernia de disco en el cuello. La compañía de seguros negó que la lesión en el cuello estuviera relacionada con el trabajo y dijo que era un esguince menor. El médico que contrataron los respaldó, y se le negaron todos los beneficios al cliente.
Después de que ofrecieron una pequeña suma de dinero para llegar a un acuerdo, decidimos llevar el caso a juicio. El juez determinó que la hernia estaba relacionada con el trabajo.
El juez ordenó que la compañía de seguros pagara todas las facturas médicas pendientes, la pérdida de salarios y cualquier factura médica que sea razonablemente necesaria y esté causalmente relacionada con la hernia por el resto de su vida.
RESULTADO DEL CASO: Nuestra clienta se lesionó hace varios años mientras levantaba cajas pesadas. Reportó la lesión a su empleador. El empleador prometió pagar sus facturas médicas personalmente si ella no lo reportaba a la compañía de seguros.
Varios meses después, el empleador decidió que ya no quería pagar sus facturas. Nuestra clienta, que todavía sentía dolor, siguió recibiendo tratamiento y sus facturas médicas se acumularon.
Con el tiempo, se vio obligada a informar a la compañía de seguros de compensación laboral sobre la lesión. La compañía de seguros rápidamente negó el reclamo porque ella no reportó la lesión de manera oportuna.
Después de presentar nuestro reclamo y aportar pruebas de que nuestra clienta había dado aviso oportuno, y de que su asegurado les había mentido, el caso se resolvió por una suma considerable.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
