El agravamiento o aceleración de una afección o lesión previa es muy común en los casos de compensación para trabajadores. Puede ocurrir en el contexto de un empleado que tiene una afección preexistente como artritis, o una lesión previa como un desgarro del LCA, y luego una lesión posterior en esa misma zona.
La cuestión en cuanto a la ley de compensación para trabajadores de Minnesota es qué culpa puede atribuirse, si la hay, a la lesión/afección previa y a la lesión relacionada con el trabajo.
El estándar básico bajo la ley de compensación para trabajadores de Minnesota es que una lesión es indemnizable si el empleo es un factor contribuyente sustancial a los beneficios que se buscan. El tribunal en Vanda v. Minn. Mining & Mfg. estableció lo siguiente:
La regla de larga data, aplicada por este tribunal en numerosos casos, es que cuando las tareas habituales propias del trabajo de un empleado agravan, aceleran o se combinan sustancialmente con una enfermedad preexistente o afección latente para producir una discapacidad, la discapacidad completa es indemnizable, sin realizar prorrateo alguno sobre la base de la contribución causal relativa de las afecciones preexistentes y las actividades laborales.
El tribunal analiza varios factores para determinar si el agravamiento de una afección preexistente es temporal o permanente. Estos factores incluyen:
- La naturaleza y gravedad de la afección preexistente y el alcance de las restricciones y la discapacidad que resultan de ella;
- La naturaleza de los síntomas y el alcance del tratamiento médico anterior al incidente agravante;
- La naturaleza y gravedad del incidente agravante y el alcance de las restricciones y la discapacidad que resultan de él;
- La naturaleza de los síntomas y el alcance del tratamiento médico después del incidente agravante;
- La naturaleza y el alcance de las funciones laborales del empleado y sus actividades fuera del trabajo durante el período pertinente; y
- Opiniones médicas sobre el asunto.
El juez de compensación laboral de Minnesota tomará en cuenta todos estos factores para determinar si el agravamiento es un agravamiento permanente o temporal de la condición preexistente. Es importante obtener evidencia médica que aborde estos factores.
Un trabajador que sufre una exacerbación o agravamiento de una lesión preexistente tendrá dificultades para convencer a una compañía de seguros de que la lesión es indemnizable bajo la ley de compensación laboral de Minnesota. Una compañía de seguros intentará encontrar cualquier razón para negar la responsabilidad por una lesión de compensación laboral.
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Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
