Muchos trabajadores indocumentados en Minnesota que sufren lesiones en el trabajo están nerviosos por presentar un reclamo de compensación laboral. No saben si presentar un reclamo de compensación laboral alertará a las autoridades sobre su presencia ilegal en los Estados Unidos.
La ley de Minnesota ha abordado este tema. El estatus de trabajador indocumentado no impide que un empleado lesionado reciba beneficios de compensación laboral.
LA CORTE SUPREMA DE MINNESOTA DICE QUE LOS TRABAJADORES INDOCUMENTADOS PUEDEN RECIBIR BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN LABORAL.
En el año 2000, un empleado llamado Fernando Correa sufrió una lesión en la parte baja de la espalda mientras trabajaba. Correa se sometió a varias cirugías y recibió beneficios por pérdida de salario. En 2001, el empleador y la aseguradora de Correa terminaron su puesto basándose en su falta de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. También solicitaron descontinuar sus beneficios por pérdida de salario.
Después de una audiencia de compensación laboral, el juez de compensación laboral rechazó el argumento del empleador de que la pérdida de salario del empleado se debía a su estatus no autorizado, y al empleado se le otorgaron los beneficios por pérdida de salario.
El asunto fue apelado tanto ante la Corte de Apelaciones de Minnesota como ante la Corte Suprema de Minnesota. La Corte Suprema de Minnesota sostuvo que, mientras el empleado pudiera documentar una búsqueda diligente de empleo, entonces tenía derecho a los beneficios de compensación laboral aunque fuera un trabajador indocumentado.
El caso fue entonces devuelto a la Corte de Apelaciones de Compensación Laboral de Minnesota para decidir el caso a la luz de la decisión de la Corte Suprema de Minnesota. La cuestión pasó a ser si los trabajadores indocumentados pueden realizar búsquedas diligentes de empleo bajo la ley de compensación laboral de Minnesota para tener derecho a recibir beneficios de compensación laboral.
El empleador de Correa argumentó que existe un problema fundamental e insuperable para proporcionar la rehabilitación adecuada y la asistencia en la búsqueda de empleo a los trabajadores indocumentados,
La Corte de Apelaciones de Compensación Laboral de Minnesota sostuvo que el estatus indocumentado del empleado no le impide por sí solo recibir beneficios de compensación laboral.
La Corte de Apelaciones sostuvo que un juez de compensación laboral, al determinar la elegibilidad de los beneficios de compensación laboral para trabajadores indocumentados, debe realizar un análisis de la condición física del empleado, el nivel de incapacidad parcial permanente, la edad, la capacitación, la experiencia y el tipo de trabajo disponible en la comunidad.
En resumen, la condición de un empleado lesionado como trabajador indocumentado no prohíbe por sí sola recibir beneficios de compensación laboral. Sin embargo, la condición de trabajador indocumentado es un factor que un juez puede considerar en lo que respecta a los beneficios por pérdida de salario, ya que podría afectar la capacidad de realizar una búsqueda diligente de empleo.
CONTRATE A LOS MEJORES ABOGADOS DE COMPENSACIÓN LABORAL DE FARMINGTON, MINNESOTA
Si usted es un trabajador indocumentado y ha sufrido una lesión laboral y tiene dudas sobre presentar un reclamo, por favor comuníquese con nuestra oficina para una consulta gratuita
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
