Si está lesionado en su lugar de trabajo en Minnesota, lo más probable es que esté cubierto por la compensación de trabajadores. Por lo general, esto significa que no puede demandar por la lesión que sufrió.
Sin embargo, a veces usted puede demandar si una parte distinta a su empleador o a alguien que trabaje para ellos causó la lesión.
Las demandas contra terceros para trabajadores lesionados en Minnesota pueden resultar en una compensación mayor que la compensación laboral por sí sola.
En Arechigo & Stokka, tenemos una larga trayectoria luchando para conseguir que nuestros clientes obtengan sus beneficios de compensación laboral.
Si un tercero lo lesionó, podemos ayudarlo a decidir si presentar una demanda contra terceros para obtener cobertura de compensación laboral junto con o en lugar de un reclamo de compensación laboral.
Para hablar con un abogado de compensación laboral en St. Paul, Minnesota, por favor contáctenos hoy.
Compensación para Trabajadores
Cuando usted se lesiona en el trabajo en Minnesota, debe buscar cualquier tratamiento médico necesario y reportar la lesión a su empleador tan pronto como sea posible.
Asegúrese de informar a su médico que su lesión está relacionada con el trabajo, para que pueda completar un formulario de Informe de Capacidad Laboral formulario.
Su empleador debe presentar un Primer Informe de Lesión (FROI) ante su aseguradora dentro de los diez días de cualquier tiempo perdido de trabajo relacionado con la lesión. La aseguradora aceptará o negará el reclamo.
Cuando la aseguradora acepta el reclamo, el trabajador puede recibir:
- Beneficios médicos,
- Beneficios de rehabilitación, y
- Pérdida de salario y beneficios monetarios.
El empleador debe proporcionar tratamiento psicológico, quiropráctico, podológico, quirúrgico y hospitalario “razonable y necesario”.
También puede solicitar rehabilitación si necesita ayuda para prepararse para volver al trabajo y su empleador no puede ofrecer trabajo adecuado a sus restricciones laborales.
También podría tener derecho a pagosde compensación laboral. El salario que recibe suele ser dos tercios del salario que recibía al momento de su lesión.
Si usted puede trabajar, se restan sus salarios actuales de esa cifra de dos tercios.
Reclamos de Compensación Laboral contra Terceros
Las demandas contra terceros para trabajadores lesionados en Minnesota se rigen por un esquema legal único que puede permitirle demandar a un tercero mientras también busca un reclamo de compensación laboral.
Si usted no demanda al tercero, la aseguradora de compensación laboral del empleador puede optar por demandar al tercero con base en su reclamo.
Buscar Solo un Recurso
Si el tercero trabaja con su empleador en una “empresa común” o para lograr los mismos propósitos del empleador, normalmente usted solo puede demandar al tercero o presentar un reclamo de compensación laboral, no ambos.
Buscar Ambos Recursos
Si el tercero no trabaja para su empleador, usted puede solicitar los beneficios de compensación laboral y, al mismo tiempo, demandar al tercero. En ese caso, tiene derecho a recuperar una indemnización por su lesión.
Cronograma
El tiempo que tarda una demanda contra terceros en llegar a juicio o a un acuerdo depende de muchos factores, especialmente de la solidez de sus pruebas. Las partes pueden llegar a un acuerdo en unos pocos meses, o usted puede ir a los tribunales y demostrar su caso después de un año o más.
Compensación
Usted puede recuperar del tercero, a menos que haya tenido más del 50% de culpa por sus lesiones. Si tuvo un 50% o menos de culpa, su recuperación puede reducirse en el porcentaje de culpa que se le atribuya.
Cuando obtiene una indemnización en los tribunales, el tercero le paga por todos sus daños, incluso si su empleador tuvo parte de la culpa. En algunos casos, el tercero puede presentar una reclamación contra el empleador para obtener una contribución.
Tanto los montos de las indemnizaciones por daños como los de los acuerdos en demandas contra terceros se reducen antes de que usted los cobre. Después de restar los honorarios del abogado y cualquier gasto funerario, usted tiene derecho a recibir al menos un tercio del monto restante.
Si su empleador o su aseguradora de compensación laboral le han pagado beneficios, entonces ellos reciben un reembolso de los beneficios restantes según una fórmula establecida en la ley de subrogación. Cualquier saldo restante se le paga a usted.
Un abogado de compensación laboral en St. Paul, Minnesota de Arechigo & Stokka puede ayudar
Si se lesionó en el trabajo y la lesión es en parte culpa de un tercero, sus opciones pueden resultar confusas.
Nuestros abogados en Arechigo & Stokka tienen décadas de experiencia y han manejado cientos de casos.
Podemos ayudarle a determinar la mejor manera de recuperar una compensación por sus lesiones, ya sea presentando una reclamación de compensación laboral, demandando a un tercero, o ambas cosas. Contáctenos hoy.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
