Nuestra firma representó recientemente a un empleado que fue contratado por una empresa de gestión de residuos. Durante la consulta inicial, el cliente reveló que había sufrido una lesión previa en el hombro derecho, pero su empleador nunca le hizo preguntas específicas sobre la naturaleza de sus restricciones laborales. Unos meses después de comenzar el nuevo empleo, se lesionó el hombro izquierdo mientras arrojaba basura. El empleador negó el reclamo argumentando que el empleado lesionado no reveló por completo las restricciones del hombro derecho, y que si lo hubiera hecho, nunca lo habría contratado. Esta defensa de compensación laboral se conoce como “la defensa Jewison”.
EL EMPLEADOR NEGÓ LOS BENEFICIOS BASÁNDOSE EN LA SUPUESTA FALTA DEL EMPLEADO DE REVELAR UNA LESIÓN PREVIA.
El caso en el que surgió la defensa Jewison es Jewison v. Frerichs Construction. El empleador de nuestro cliente además argumentó que la causa próxima de la nueva lesión provino de que el empleado no reveló la lesión previa del hombro derecho, lo que hizo que el empleado compensara usando el hombro izquierdo más de lo habitual.
La defensa Jewison permite que un empleador presente una defensa contra un reclamo de compensación laboral basada en fraude o declaraciones falsas por parte del empleado lesionado. El tribunal de Jewison articuló específicamente la siguiente regla:
Adoptamos la regla de que una declaración falsa sobre la condición física o la salud hecha por un empleado al obtener un empleo impedirá la concesión de beneficios de compensación laboral por una lesión que de otro modo sería compensable si se demuestra que: 1) el empleado hizo consciente e intencionalmente una declaración falsa sobre su condición física; 2) el empleador se basó sustancial y justificadamente en la declaración falsa al contratar al empleado; y 3) existió una conexión causal entre la declaración falsa y la lesión. La carga recae sobre el empleador para probar cada uno de los elementos.
NO PUDIMOS LLEGAR A UN ACUERDO CON EL EMPLEADOR DEL CLIENTE DE COMPENSACIÓN LABORAL Y EL CASO PROCEDIÓ A JUICIO.
Después de escuchar un extenso testimonio, el juez de compensación laboral de Minnesota determinó que el empleador no logró probar que el empleado hubiera hecho consciente e intencionalmente una declaración falsa sobre su condición física. Teníamos pruebas de que nuestro cliente reconoció su lesión previa en su solicitud de empleo. Con base en esto, el juez determinó que nuestro cliente no tenía la intención de engañar sobre sus capacidades para desempeñar las funciones laborales requeridas. El juez además concluyó que el empleado creía que podía realizar el trabajo.
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Contáctenos hoy si usted o alguien que conoce ha sido denegado beneficios de compensación laboral de Minnesota basándose en la alegación de un empleador de que hubo una falta de revelación de una lesión previa. Nuestros abogados de compensación laboral de Eagan revisarán su caso y determinarán la solidez de la defensa Jewison del empleador. Llevaremos al empleador y a la compañía de seguros a juicio si creemos que el empleador no cumple con los requisitos de la defensa Jewison.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
