Probar una demanda por negligencia del empleador es muy diferente a probar un caso de compensación laboral.
La diferencia más notable es que la compensación laboral es un sistema sin culpa, lo que significa que no necesita probar negligencia para presentar un reclamo de compensación laboral exitoso si resulta lesionado en el trabajo.
La mayoría de los reclamos de empleados lesionados será exclusivo de compensación laboral.
En otras palabras, si usted se lesiona en el trabajo, por lo general tiene que recurrir a la compensación laboral para obtener una indemnización.
Sin embargo, hay casos en los que podría presentar una reclamación por negligencia (por ejemplo, si el empleador no contaba con un seguro de compensación laboral o si su lesión realmente fue causada por un tercero).
Todo empleador, sin importar las circunstancias, debe proporcionar un entorno de trabajo seguro para sus empleados.
No proporcionar un entorno de trabajo seguro y medidas de seguridad adecuadas podría dar lugar a la responsabilidad del empleador.
Como en cualquier caso de negligencia, el demandante debe probar que el demandado actuó de manera negligente.
Recuerde que una posible demanda por negligencia es independiente y distinta de cualquier reclamación de compensación laboral.
Según las circunstancias, es posible que tenga una o ambas. Contacto a los abogados de negligencia del empleador de Arechigo & Stokka para hablar sobre sus opciones.
Cómo Probar la Negligencia del Empleador en el Lugar de Trabajo
Para probar la negligencia contra su empleador, debe demostrar los cuatro elementos tradicionales de la negligencia: deber, incumplimiento, causalidad y daños.
Todo empleador tiene un deber de cuidado hacia sus empleados. Si puede probar que su empleador se apartó de ese estándar de cuidado y que ello causó su lesión, es posible que tenga una reclamación de negligencia exitosa.
Hay muchas maneras en las que un empleador puede ser negligente. Sin embargo, tres de las más comunes son las siguientes.
No Proporcionar el Equipo de Seguridad Adecuado
Si usted se lesiona porque su empleador no proporcionó el equipo de seguridad adecuado o proporcionó equipo defectuoso o inservible, es posible que tenga fundamentos para una demanda por negligencia.
Muchos trabajos requieren equipo de seguridad específico y necesario. Por ejemplo, si su trabajo implica trabajar en vigas altas, probablemente necesite arneses de seguridad.
Si su empleador no los proporciona o proporciona arneses defectuosos, puede ser responsable.
No Proporcionar Capacitación Adecuada
Una responsabilidad esencial de todo empleador es asegurarse de que los empleados reciban capacitación adecuada.
Un buen programa de capacitación puede ayudar a los empleados, supervisores y empleadores a trabajar de forma más segura.
La capacitación adecuada es fundamental cuando se trabaja con maquinaria pesada, materiales peligrosos o herramientas afiladas.
Si su empleador no proporciona la capacitación necesaria, puede estar en problemas.
Violaciones de OSHA y MNOSHA
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), tanto a nivel federal como estatal ha adoptado reglas y directrices que los empleadores deben seguir en diversas industrias.
Estas normas de seguridad se implementan para mantener seguros a los empleados mientras están en el trabajo. Los requisitos de OSHA pueden ir desde el uso obligatorio de cascos en las obras de construcción hasta la seguridad en la preparación de alimentos en cocinas comerciales.
Sin embargo, si su empleador viola estas directrices, no solo podría recibir una infracción de OSHA, sino que también podría ser responsable por negligencia.
¿Necesito un Abogado para un Caso de Negligencia del Empleador?
Estas reclamaciones pueden ser muy complicadas y demorar mucho tiempo, y con frecuencia implican una enorme cantidad de descubrimiento de pruebas.
A veces puede tener más de una reclamación, lo que aumenta la complejidad del caso. Necesita un abogado con experiencia que trabaje en su nombre. Permítanos ser su voz.
Abogados de Negligencia del Empleador en Minnesota que Responsabilizan a los Empleadores
En Arechigo & Stokka, tenemos décadas de experiencia y cientos de casos en nuestro haber.
Si usted o un ser querido se lesionó en el trabajo y sospecha que la negligencia de su empleador es la culpable, no espere para contactarnos.
En Minnesota, por lo general tiene dos años a partir de la fecha del accidente para presentar una reclamación por negligencia.
Una demanda por negligencia del empleador puede ser compleja, especialmente si se enfrenta a un gran empleador corporativo.
Contratar a un abogado de negligencia del empleador abogado de negligencia del empleador con experiencia y conocimiento puede marcar la diferencia en el éxito. Contáctenos en línea hoy para programar una consulta.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
