Las lesiones en el trabajo pueden ser devastadoras para las finanzas y el sentido de bienestar de una persona. Los empleados lesionados enfrentan un futuro incierto respecto a su capacidad de mantener el mismo nivel de vida que disfrutaban antes de la lesión.
Esta incertidumbre se agrava cuando el empleado lesionado busca emprender una nueva carrera o mantener un segundo empleo que tenía antes del accidente.
Aunque un segundo empleo pudo haber ayudado al empleado lesionado a llegar a fin de mes antes del accidente, puede plantear complicaciones en medio de un reclamo de compensación laboral.
Muchos empleados discapacitados expresan preocupación sobre cómo un segundo empleo afectará sus beneficios. En general, la respuesta depende de sus circunstancias, en particular, si el empleado lesionado tenía el segundo empleo antes del accidente y las exigencias del segundo empleo.
¿Qué Es la Ley de Compensación Laboral de Minnesota?
Antes de 1913, los empleados en Minnesota carecían de cualquier remedio para las lesiones relacionadas con el trabajo fuera del sistema de responsabilidad civil. Bajo ese esquema, los empleados discapacitados tenían que demostrar la culpa de su empleador antes de poder recuperar beneficios.
Los casos de responsabilidad civil generalmente tardaban una cantidad significativa de tiempo en avanzar a través del sistema judicial. Esto dejaba a los empleados lesionados sin compensación en un momento en que ellos y sus familias más la necesitaban.
En respuesta a este sistema defectuoso, la legislatura de Minnesota aprobó la Ley de Compensación Laboral de Minnesota (MWCA). Si se lesiona en el trabajo, la Ley proporciona a los empleados una compensación total por facturas médicas y una compensación parcial por salarios perdidos. La MWCA cubre a los trabajadores lesionados por discapacidades permanentes y disminución del potencial de ingresos.
¿Puedo Conseguir un Segundo Empleo Mientras Cobro Beneficios?
Por lo general, la respuesta es no. Los empleados lesionados deben tener en cuenta que un segundo empleo puede no ser lo mejor para sus intereses si están cobrando beneficios salariales. Este es el caso ya sea que su lesión le impida trabajar en su empleo anterior a corto plazo, largo plazo o de forma permanente.
Los trabajadores reciben beneficios de compensación laboral porque están lesionados y no pueden desempeñar las funciones laborales que antes realizaban.
Si un empleado lesionado es físicamente capaz de trabajar en un segundo empleo, el monto actual de sus beneficios puede considerarse innecesario. En tal caso, el empleador puede buscar reducir o terminar los beneficios por completo.
¿Qué Pasa Si Tenía un Segundo Empleo Antes de la Lesión y Ahora No Puedo Desempeñarlo?
Si tenía un segundo empleo con otro empleador al momento de su lesión, sus beneficios de compensación laboral pueden abarcar el segundo ingreso. Si tenía un empleo de medio tiempo en la fecha en que sufrió la lesión, puede tener derecho a beneficios adicionales.
Este es el caso cuando la lesión le impide trabajar en el empleo de medio tiempo. El monto de los beneficios puede calcularse a partir del ingreso total que usualmente recibiría de ambos empleos combinados.
¿Qué Pasa Si Tenía un Segundo Empleo Antes de la Lesión y Puedo Desempeñarlo Ahora?
Los empleados lesionados suelen hacer esta pregunta cuando enfrentan el tema de trabajar en un segundo empleo mientras están discapacitados. A menudo sucede que el segundo empleo requiere menos esfuerzo físico o implica jornadas más cortas. Incluso puede ser en una industria completamente diferente y requerir habilidades distintas.
El empleador principal o su compañía de seguros probablemente lo notará cuando un empleado lesionado afirma que no puede realizar su trabajo principal pero sí es capaz de trabajar en un segundo. Es muy posible que busquen ajustar los beneficios que están pagando para compensar el ingreso adicional.
De hecho, su capacidad para realizar su segundo trabajo puede afectar negativamente el éxito de su reclamo. Los empleados lesionados que deseen conservar su segundo empleo deben tener en cuenta que existe el riesgo de que su empleador o la compañía de seguros del empleador lo use en su contra.
Pueden evitar pagar beneficios salariales basándose en sus ingresos del segundo empleo. O pueden alegar que las responsabilidades de su segundo empleo demuestran su capacidad para realizar el trabajo principal. En esta situación, sus beneficios pueden ser reducidos por completo.
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Los empleados discapacitados ansiosos por emprender una nueva carrera después de su accidente deben considerar la ley aplicable y el riesgo para sus finanzas personales. Aceptar un nuevo empleo mientras recibe compensación laboral puede resultar en la reducción, si no la cancelación, de sus beneficios. Navegar la ley de compensación laboral de Minnesota puede ser complejo y abrumador.
Ya sea presentar reclamos o apelar decisiones ante la Corte de Apelaciones de Compensación Laboral de Minnesota, los abogados de Arechigo and Stokka se comprometen a comprender sus circunstancias y objetivos únicos. Contáctenos hoy para una consulta gratuita.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
