Los trabajadores de Minnesota a menudo sufren dolor de cuello y espalda causado por actividades laborales. Pero la mayoría de las veces, estas lesiones ocurren mientras se encuentran en las instalaciones del empleador.
En el pasado, era poco común ver a trabajadores a domicilio presentar un reclamo de compensación laboral en Minnesota. Ciertamente sucedía, pero no con mucha frecuencia.
Con la llegada de la pandemia de COVID-19 y con tantos empleados trabajando desde casa hoy en día, ha habido un aumento significativo en el número de lesiones laborales en el hogar.
Muchos empleados quieren saber si pueden presentar un reclamo de compensación laboral cuando estar sentados todo el día en el trabajo les causa dolor de espalda y cuello. La respuesta es sí.
Pero estos casos son difíciles de ganar. La evidencia de causalidad tiene que ser sólida. Si sufre dolor de cuello y espalda por trabajar desde casa, necesita una representación firme.
Necesita un bufete de abogados que tenga décadas de experiencia en la representación de trabajadores lesionados de Minnesota.
¿Es usted empleado o contratista independiente?
Una de las primeras preguntas que debe responder es: ¿Cuál es su situación laboral? Si es un empleado regular, el seguro de compensación laboral de su empleador cubre las lesiones relacionadas con el trabajo.
Pero si es un contratista independiente, no está cubierto por ninguna lesión relacionada con el trabajo. No importa qué tan grave sea su lesión. Si es un contratista independiente, no puede obtener beneficios de compensación laboral de la empresa para la que realiza trabajos.
Tendría que pagar sus facturas médicas de otra manera. Incluso si su empleador afirma que usted es un contratista independiente, es una buena idea hablar con un abogado de compensación laboral sobre su lesión.
A veces, los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes. Un abogado puede ayudarlo a determinar si aún podría tener un reclamo de compensación laboral.
¿Qué es una lesión laboral en Minnesota?
Casi todos los empleados de Minnesota que sufren una lesión mientras trabajan tienen derecho a beneficios de compensación laboral. Esto significa que si está en horario laboral y sufre una lesión, probablemente tenga un reclamo de compensación laboral válido.
La compensación laboral no considera la culpa. Usted mismo pudo haber causado el accidente por descuido. Si es así, aún está cubierto. El único momento en que no estaría cubierto es si estaba jugueteando o fuera del horario laboral.
Tampoco importa si trabaja en las instalaciones de su empleador o en casa. Siempre y cuando demuestre que está en horario laboral y que las actividades laborales causaron sus lesiones, estará cubierto por el seguro de compensación laboral.
Sin embargo, obviamente, las lesiones laborales en el hogar son más complicadas porque generalmente no hay testigos del evento que causó la lesión.
¿Cómo puede probar una lesión laboral en el hogar que cause dolor de cuello y espalda?
Hay muchas maneras de demostrar que el dolor de cuello y espalda que está experimentando se debe a las actividades laborales en casa.
Podría ser una lesión laboral evidente, como tomar un descanso del trabajo para servirse una taza de café y caerse por las escaleras. Los tribunales de Minnesota consideraron este escenario como una lesión relacionada con el trabajo y cubierta por la compensación laboral.
Las lesiones laborales en el hogar también pueden desarrollarse con el tiempo debido al estrés repetitivo en su cuerpo. Por ejemplo, si está sentado todo el día en el trabajo, podría desarrollar dolor de espalda y cuello como resultado.
Uno de los problemas que ha creado la pandemia es que los trabajadores tuvieron que trabajar desde casa por primera vez en grandes cantidades.
Es posible que su entorno de trabajo en el hogar no sea tan ergonómicamente seguro como lo era en su lugar de empleo. Los expertos médicos afirman que el cuerpo humano no está diseñado para permanecer sentado inmóvil, encorvado frente a la pantalla de una computadora durante ocho a diez horas al día.
Los trabajadores pueden desarrollar dolor de cuello y espalda si no están acostumbrados a sentarse de cierta manera durante largos períodos de tiempo. La parte difícil de estos casos es establecer, a través del testimonio médico de expertos, que el entorno de trabajo en el hogar es lo que causó el dolor de cuello y espalda.
El médico tratante del reclamante tiene que emitir una opinión de que no hubo otra causa potencial de la lesión y que fue causada por las actividades laborales o el entorno de trabajo.
Una vez que cumpla con esta carga probatoria, tendrá mayores probabilidades de ganar un acuerdo de compensación laboral por lesiones de cuello. Sin embargo, lograr este resultado es difícil, y es complicado tener éxito sin apoyo.
Le conviene acudir a un abogado de compensación laboral con experiencia como los de Arechigo & Stokka, quienes han enfocado su práctica en casos de compensación laboral por más de una década.
Los abogados de compensación laboral de Minnesota en Arechigo & Stokka pueden luchar por sus beneficios de compensación laboral en St. Paul
El último año y medio ha sido bastante extraño para muchos trabajadores de Minnesota. Muchos empleados tuvieron que trabajar desde casa y aún lo hacen.
Si cree que ha sufrido una lesión laboral en casa, necesita abogados capacitados y con conocimiento que luchen por sus derechos a recibir beneficios de compensación laboral.
Estos beneficios incluyen tanto el pago de facturas médicas como la pérdida de salarios. Contamos con décadas de experiencia en compensación laboral de Minnesota representando exitosamente a cientos de reclamantes.
Contáctenos en línea o llame a Arechigo & Stokka al 651-505-5943 para conocer más sobre los servicios que brindamos a los trabajadores lesionados en Minnesota.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
