Un QRC de compensación laboral de Minnesota es un Consultor de Rehabilitación Calificado (QRC).
El propósito general de la “rehabilitación” y la razón para proporcionar un QRC de compensación laboral de Minnesota a un empleado lesionado es ayudar a los trabajadores lesionados a regresar a su empleo anterior o a algún otro empleo. Si el empleado lesionado no puede regresar a su trabajo anterior, el QRC de compensación laboral de Minnesota lo ayuda a regresar al trabajo en un puesto modificado. El QRC también puede ayudar a los empleados lesionados a adquirir nuevas habilidades laborales a través de capacitación o recapacitación.
Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, ese empleado lesionado tiene derecho a una consulta con un QRC conforme a la ley de compensación laboral de Minnesota. Después de la consulta inicial, el QRC de compensación laboral de Minnesota determinará si el empleado lesionado es un “empleado calificado”. Un “empleado calificado” se define según la ley de compensación laboral de Minnesota como:
un empleado que, debido a los efectos de una lesión o enfermedad laboral, ya sea combinada o no con los efectos de una lesión o discapacidad previa:
A. está permanentemente impedido o es probable que esté permanentemente impedido de ejercer su ocupación usual y habitual o de desempeñar el trabajo que tenía al momento de la lesión.
B. no se puede esperar razonablemente que regrese a un empleo adecuado con el empleador que tenía en la fecha de la lesión, y
C. se puede esperar razonablemente que regrese a un empleo remunerado adecuado mediante la provisión de servicios de rehabilitación, considerando la opinión del médico tratante sobre la capacidad laboral del empleado.
Ha habido una disputa sobre lo que constituye estar “permanentemente impedido” de ejercer la ocupación habitual del empleado.
Los tribunales han sostenido que un empleado lesionado solo necesita estar “actualmente” impedido de desempeñar sus deberes laborales anteriores para cumplir con los criterios de un “empleado calificado”.
Un empleador puede oponerse a que un empleado obtenga un QRC de compensación laboral de Minnesota. En ese momento, es importante contratar a un abogado de compensación laboral de Minnesota para que lo ayude. Un QRC de compensación laboral de Minnesota puede ser muy importante para la capacidad del empleado lesionado de regresar al trabajo, así como para otros asuntos que pueden afectar los beneficios por pérdida de salario y los beneficios médicos. Nuestro abogado de compensación laboral de Minnesota se asegurará de que reciba la asistencia de un QRC de compensación laboral de Minnesota.
Preguntas Frecuentes sobre el QRC
¿Cuáles son los problemas comunes con un QRC?
Algunos trabajadores lesionados tienen problemas con su QRC. Por lo general, estos problemas surgen del hecho de que el QRC en realidad trabaja para la compañía de seguros. Su trabajo, “en el papel”, es ayudarlo durante el proceso. Sin embargo, cuanto más tiempo permanezca en el proceso, más tiene que pagar su empleador (la compañía de seguros). Como resultado, hay momentos en que un QRC puede presionar demasiado a un trabajador lesionado o intentar acelerar su proceso de recuperación. Las quejas comunes sobre un QRC que algunos trabajadores lesionados han experimentado incluyen:
- Siente que el QRC está tratando de cerrar su caso demasiado rápido
- El QRC lo está presionando para que regrese a un nivel de trabajo para el que no está listo
- El QRC ha cuestionado su lesión o minimizado la gravedad de la misma
- El QRC siempre se pone del lado de la compañía de seguros
- El QRC está tratando de que su médico lo apruebe para trabajar sin restricciones
¿Puede Reemplazar a un QRC?
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL QRC DE COMPENSACIÓN LABORAL
Hay un período de 60 días después de que se le asigna inicialmente el QRC en el que puede aceptar o rechazar al QRC. Dentro de los primeros 60 días, NO necesita una razón para seleccionar su propio QRC. Sin embargo, la mayoría de las personas no saben qué es un QRC, y mucho menos cómo encontrar uno que sea adecuado para su lesión en particular. Esta es otra manera en que tener a un abogado de compensación laboral manejando su caso es beneficioso para usted. En Arechigo & Stokka en St. Paul, tenemos una amplia red de excelentes QRC a los que podemos referirlo.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE REHABILITACIÓN DE TRABAJADORES EN SAINT PAUL
¿Qué Debo Hacer Si Tengo un Problema con mi QRC?
Fuera de los 60 días iniciales después de que se le asigna, el método más fácil para resolver un problema con su QRC probablemente sea trabajar con un abogado de compensación laboral con experiencia. En Arechigo & Stokka, con gusto responderemos cualquier pregunta que tenga sobre su lesión laboral y la recuperación relacionada, ya sea por teléfono o en nuestra oficina legal de St. Paul.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE REHABILITACIÓN DE TRABAJADORES EN SAINT PAUL, MN
¿Es Costoso Contratar a un Abogado de Compensación Laboral?
No le cuesta nada contratar a Arechigo & Stokka para manejar su caso de compensación laboral. Nuestros honorarios se pagan como un porcentaje de la recuperación total general que aseguremos en su nombre. Esto significa que si no podemos conseguir un acuerdo para usted, no paga nada. Contáctenos hoy para dar el primer paso hacia una recuperación financiera y física de su lesión relacionada con el trabajo.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
