La cobertura de compensación laboral proporcionará beneficios a un empleado que sufra una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
En la mayoría de los casos, no existe seguro de compensación laboral para contratistas independientes. Esto significa que los contratistas independientes generalmente no son elegibles para la compensación laboral, pero hay algunas excepciones.
Si no está de acuerdo con que usted sea un contratista independiente, es posible que haya beneficios de compensación laboral disponibles si puede probar que es un empleado.
Para obtener más información sobre la compensación laboral para contratistas independientes, comuníquese con un abogado experto en compensación laboral de Minnesota.
¿Están los Contratistas Independientes Cubiertos por la Compensación Laboral?
La ley no exige que los empleadores compren compensación laboral para los contratistas independientes. Esta cobertura normalmente se reserva solo para los empleados.
Sin embargo, algunos empleadores optan por comprar cobertura que se extienda a los contratistas independientes. Los contratistas independientes también pueden comprar su propia póliza que los cubriría en caso de una lesión en el trabajo.
A veces, los empleadores intentan clasificar como contratistas independientes a trabajadores que en realidad son empleados.
En algunos casos, la clasificación incorrecta es un error, pero otras veces es intencional. Al categorizar a los empleados como contratistas independientes, los empleadores evitan pagar beneficios e impuestos adicionales.
Contratistas Independientes y Empleados
Responder algunas preguntas puede ayudar a determinar si alguien es un empleado o un contratista independiente. Los factores más importantes a considerar son:
- Pago—¿El pago es por trabajo, o recibe un salario, ya sea por hora o fijo?
- Control y Dirección—¿Cuánto control tiene sobre su propio trabajo?
- Equipo—¿Usted provee su propio equipo, o lo provee el empleador?
- Capacitación y Naturaleza del Trabajo—¿Su trabajo requiere una alta especialización, y usted solo realiza una única función mientras trabaja para varias empresas?
Responder estas preguntas puede ayudar a determinar si usted es un empleado que está clasificado incorrectamente como contratista independiente. Si descubre que su empleador dicta estos factores, entonces probablemente usted sea un empleado.
Algunos empleadores podrían hacerle firmar un acuerdo que dice que usted es un contratista independiente, pero eso no es suficiente para anular las leyes que determinan si usted es empleado o no.
Si considera que su empleador le negó indebidamente sus beneficios debido a su condición de contratista independiente, necesita hablar de inmediato con un abogado de compensación laboral.
¿Cuándo Tiene Derecho a la Compensación Laboral en Minnesota?
Usted puede tener derecho a beneficios de compensación laboral si es un empleado que sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La compensación laboral puede cubrir algunos gastos como sus costos médicos y de rehabilitación, y puede reemplazar una parte de su salario perdido.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
