Supongamos que usted marca su entrada al trabajo y comienza sus tareas diarias, pero de repente se cae y se rompe la pierna.
Hay pocas dudas de que estará cubierto por el seguro de compensación laboral de su empleador. Sin embargo, la situación se vuelve un poco menos clara si usted se cae fuera de horario laboral.
Por lo general, los empleados que se lesionan fuera de horario laboral o de una manera no relacionada con sus responsabilidades laborales no son elegibles para recibir beneficios de compensación laboral, pero no siempre es así.
Los empleadores de Minnesota defenderán vigorosamente estos reclamos siempre que puedan.
Por esta razón, es fundamental hablar con un abogado con experiencia abogado de compensación laboral de Minnesota inmediatamente después de la lesión.
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¿Qué pasa si me caigo en el trabajo?
Una pregunta que nos hacen con frecuencia es si al caerse en el trabajo se aplica la compensación laboral. La respuesta corta es que podría aplicarse.
Una de las primeras cosas que debe hacer después de buscar atención médica es hablar con un abogado para determinar si es elegible para recibir beneficios de compensación laboral.
Según La ley de Minnesota, las lesiones relacionadas con el trabajo deben surgir de y ocurrir en el curso de su empleo.
Por lo general, las lesiones sufridas fuera de horario laboral no son elegibles para recibir beneficios. Sin embargo, existen excepciones a esta regla.
Al determinar la elegibilidad, algunas preguntas comunes que su abogado puede hacerle incluyen:
- ¿La actividad que realizaba era en beneficio de su empleador? Por ejemplo, ¿estaba comprando suministros de oficina en Staples?
- ¿Su empleador o supervisor le pidió que realizara esta tarea (por ejemplo, reunirse con ellos para una reunión de almuerzo)?
- ¿Estaba asistiendo a un evento relacionado con el trabajo o requerido por el trabajo, como una salida de golf patrocinada por la empresa o un taller de educación continua?
- ¿Cuál fue la ubicación de su caída? ¿Se cayó al entrar o salir del edificio o del estacionamiento?
Una buena regla general es que mientras más relacionada con el trabajo estuviera su actividad fuera de horario, más probable es que sea elegible para recibir beneficios de compensación laboral.
Ejemplos comunes de lesiones laborales fuera de horario
Muchas lesiones fuera de horario laboral son elegibles para un reclamo de compensación laboral. La siguiente lista no es exhaustiva.
Viajar hacia y desde el trabajo
En Minnesota, usted puede tener derecho a beneficios de compensación laboral si se lesiona mientras viaja hacia y desde el trabajo.
Por ejemplo, si su trabajo requiere que viaje, es posible que califique para recibir beneficios de compensación laboral por lesiones sufridas durante sus viajes.
Ubicación
Por lo general, los empleadores están obligados a proporcionar una entrada y salida seguras del lugar de trabajo.
Por ejemplo, es posible que tenga un reclamo si se resbala en el hielo mientras camina hacia o desde su automóvil en el estacionamiento del lugar de trabajo.
No existe una lista definitiva de actividades fuera del horario laboral que la compensación laboral pueda cubrir. En cambio, el tribunal utiliza múltiples factores para determinar la elegibilidad por su caída en el trabajo.
Dicho de otra manera, la determinación de si su lesión está relacionada con el trabajo depende mucho de los hechos.
Hablar con un abogado de compensación laboral de Minnesota con experiencia es la mejor manera de evaluar si su lesión puede calificar para recibir beneficios.
¿Lesionado fuera de horario laboral? Llame a Arechigo & Stokka
Desde 2007, Arechigo & Stokka ha estado ayudando a personas lesionadas en el trabajo a recibir los beneficios y la compensación que merecen.
Con cientos de casos en nuestro historial, tenemos el conocimiento, la experiencia y los recursos necesarios para ayudarle con cualquier reclamo de compensación laboral de Minnesota.
Somos una firma pequeña con grandes resultados y ofrecemos a nuestros clientes atención personalizada e individualizada para sus casos. Nunca lo pasaremos por alto ni lo dejaremos de lado.
Es posible que tenga recursos legales si sufrió una lesión mientras trabajaba fuera del horario laboral. Concéntrese en su recuperación. Deje que nosotros nos encarguemos del resto.
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Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
