¿Se lesionó recientemente en el trabajo y su empleador no está cumpliendo con las restricciones laborales establecidas?
En Arechigo & Stokka, entendemos que usted puede estar en una situación difícil. Las restricciones laborales a menudo se implementan después de una lesión laboral.
Por lo general, esto ocurre en una situación en la que el trabajador lesionado puede regresar al trabajo, pero no con la misma capacidad que tenía antes de la lesión.
Una restricción laboral generalmente es impuesta de forma temporal por su médico tratante para permitir que la lesión sane y evitar lesiones adicionales.
Si le dieron el visto bueno para regresar al trabajo pero con restricciones laborales y su empleador no las está cumpliendo, necesita a alguien que defienda sus intereses. Su salud y seguridad son de suma importancia.
Contacto nuestros abogados de compensación laboral en Arechigo & Stokka hoy mismo.
¿Qué debo hacer si mi empleador no cumple con las restricciones laborales?
Después de un accidente en el trabajo, los empleadores deben seguir protocolos específicos y deben ofrecer a sus empleados ciertas opciones.
Los empleadores tienen responsabilidades con sus empleados en el lugar de trabajo.
Responsabilidades del empleador
Dependiendo de la gravedad de sus lesiones, su médico determinará qué restricciones laborales podría tener.
A veces esto puede significar que no podrá regresar al trabajo en absoluto mientras sus lesiones sanan. Otras veces, podría regresar al trabajo pero con limitaciones establecidas.
Podría estar limitado en el tipo y la cantidad de trabajo que puede realizar. También podría tener que ser reasignado temporalmente a un departamento diferente.
La orden del médico proporcionará toda la información necesaria e importante a su empleador para asegurarse de que las restricciones se cumplan correctamente.
Si su médico establece restricciones laborales, su empleador debe:
- Adaptarse en la medida de lo posible,
- Encontrar un trabajo alternativo adecuado, o
- Proporcionar rehabilitación vocacional y capacitación si ya no puede realizar su trabajo anterior.
Un ejemplo de una restricción laboral es el de un oficial de policía que normalmente estaría en el campo, pero que debido a una lesión, podría necesitar ser reasignado temporalmente a un trabajo de escritorio en la estación.
También es fundamental saber que un empleador no puede despedirlo debido a su restricción laboral, y tampoco puede obligarlo a trabajar fuera de sus restricciones.
Además, su empleador debe permitirle asistir a citas médicas para recibir el tratamiento médico necesario para sus lesiones.
Responsabilidades del empleado
Como empleado lesionado con una restricción laboral, usted también tiene responsabilidades que debe cumplir.
Primero, debe proporcionar a su empleador las restricciones dadas por su médico. De lo contrario, podrían esperar que usted regrese al trabajo con normalidad.
Segundo, si su empleador tiene trabajo para usted dentro de su restricción laboral, entonces está obligado a hacer un intento de buena fe para realizar ese trabajo.
Si descubre que no puede realizar ese trabajo modificado, entonces debe informar de inmediato a su empleador y hacer una cita para ver a su médico tratante.
Contacte hoy a nuestros abogados de compensación laboral de Minnesota
En Arechigo & Stokka, somos una firma pequeña con grandes resultados. Nuestros abogados tienen el conocimiento y la experiencia para manejar cualquier tipo de caso de compensación laboral. Ningún asunto es demasiado grande o demasiado pequeño.
Si resultó lesionado en un accidente de trabajo y su empleador no está cumpliendo con las restricciones laborales, contáctenos de inmediato para hablar sobre sus opciones.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
