Lesionarse en el trabajo ya es bastante preocupante.
¿Podrá volver a trabajar? ¿Cómo va a pagar sus cuentas? ¿Cuánto tiempo tardará la compañía de seguros de compensación laboral en comenzar a pagar sus facturas médicas y sus beneficios por pérdida de salario?
Todas estas son preguntas válidas y, sin buenas respuestas, pueden causar mucho estrés y ansiedad.
Pero cuando su empleador intenta disuadirlo de presentar un reclamo de compensación laboral, agrega un agravio a la lesión.
Cuando la situación es que un empleador amenaza a un empleado por lesionarse en el trabajo, eso no es justo ni legal.
Escuchamos a personas decir: “Mi jefe amenazó con despedirme cuando me lesioné en mi trabajo”.
Si usted se encuentra en esta situación, necesita una representación experimentada en compensación laboral que le ayude a obtener los beneficios que merece.
Contacto a los abogados de compensación laboral de Arechigo & Stokka para obtener ayuda. Si tiene preguntas sobre qué hacer, nosotros tenemos las respuestas.
Mi jefe amenazó con despedirme
Si usted ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, tiene derecho a presentar un reclamo de compensación laboral ante la compañía de seguros de compensación laboral de su empleador.
Si está lesionado, no puede trabajar y está recibiendo tratamiento médico, se supone que la compañía de seguros debe pagar sus facturas médicas y reembolsarle los salarios perdidos.
Pero algunos empleadores no tratan a sus empleados de manera justa e intentan convencerlos de no solicitar los beneficios de compensación laboral.
Si convencer al empleado lesionado no funciona, a menudo se recurre a las amenazas. En ocasiones se amenaza a los trabajadores lesionados con una reducción de salario, reducción de horas, no ser ascendidos y la retención de otros beneficios laborales.
A veces el empleado lesionado enfrenta amenazas de despido si presenta un reclamo de compensación laboral.
¿Por qué un empleador no querría que un empleado lesionado presente un reclamo de compensación laboral? Todo se trata de ganar más dinero.
Por ley, los empleadores están obligados a pagar la cobertura del seguro de compensación laboral. Por esta cobertura, los empleadores pagarán una prima de seguro mensual.
Por lo general, esto puede ser bastante costoso, especialmente dependiendo del tipo de industria en la que trabaje. Algunas industrias tienen más lesiones laborales que otras.
Por ejemplo, la industria de la construcción suele estar cada año en el primer lugar de la lista como la industria con más lesiones relacionadas con el trabajo.
Por eso las primas del seguro de compensación laboral de una empresa constructora pueden ser altas.
Cuando los empleados se lesionan y presentan reclamos de compensación laboral, esto puede aumentar el costo del seguro de compensación laboral.
Cuando esto sucede, la empresa tendrá que pagar más cada mes en primas del seguro de compensación laboral, lo que reduce las ganancias de la empresa.
Por eso los empleadores a veces intentan convencer a los empleados de no presentar un reclamo o incluso amenazan a un empleado.
¿Qué puede hacer cuando su empleador se niega a presentar su reclamo de compensación laboral?
Acuerdo Reciente de un Caso
EL CASO: Recientemente representamos a un cliente que sufrió una lesión mientras trabajaba aquí con una visa de otro país. Después de que el empleado se lesionó, el empleador se negó a presentar el reclamo a su aseguradora. El cliente se vio obligado a regresar a su país de origen. Después de presentar el reclamo, la aseguradora alegó que el empleado no puede salir de la jurisdicción y recibir tratamiento en otro país. También alegaron que el empleado se retiró voluntariamente del mercado laboral al regresar a su país. Negaron la responsabilidad por el reclamo.
RESULTADO DEL CASO: Semanas antes del juicio, negociamos con éxito un acuerdo para el pago de todas las facturas médicas y los beneficios por pérdida de salario pasados y futuros.
Todos necesitan trabajar, y es comprensible que un trabajador tenga miedo de perder su empleo si presenta un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, no debería ser así.
Los empleadores deberían reducir las lesiones laborales proporcionando un entorno de trabajo donde se sigan los procedimientos y protocolos de seguridad, se proporcione y utilice el equipo de seguridad, y las lesiones laborales sean poco frecuentes.
Pero a algunos empleadores les importa demasiado el resultado final en lugar de la seguridad de sus empleados.
Si su empleador está demorando en completar un informe de lesión laboral y presentarlo a la compañía de seguro de compensación laboral, no hay mucho que un empleado pueda hacer.
Un empleado no puede obligar al empleador a hacerlo. ¿O sí puede?
Si usted se ha lesionado, han pasado unas semanas y no ha recibido noticias de la compañía de seguro de compensación laboral, su empleador definitivamente está demorando.
Ya sea por incompetencia o de manera intencional, usted merece que su reclamo de beneficios de compensación laboral sea atendido y pagado.
Si enfrenta este problema, su mejor opción es comunicarse con un bufete de abogados con experiencia en compensación laboral.
En algunos casos, sus abogados pueden comunicarse con el empleador y convencerlo de hacer lo correcto.
Pero si no es así, sus abogados pueden presentar un reclamo de compensación laboral ante la comisión estatal de compensación laboral y comenzar a litigar el caso.
Cuanto antes se comunique con un bufete de abogados con experiencia en compensación laboral, antes podrán comenzar a investigar el caso e iniciar el proceso de reclamo de compensación laboral para que usted pueda obtener los beneficios que merece.
Los abogados de compensación laboral de Minnesota brindan representación con experiencia
Si usted ha sufrido una lesión de compensación laboral y su empleador se niega a hacer lo correcto presentando un reclamo, la mejor manera de obtener los beneficios que merece es comunicarse con un bufete de abogados con experiencia en compensación laboral de Minnesota.
El abogados de compensación laboral de Arechigo & Stokka tienen décadas de experiencia representando exitosamente a trabajadores lesionados de Minnesota.
Contáctenos hoy para programar una consulta inicial gratuita. Si tiene preguntas sobre reclamos de compensación laboral, nosotros tenemos las respuestas.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
