INDEMNIZACIÓN LABORAL – AVISO DE LESIÓN En dos de nuestros casos recientes de indemnización laboral en Minnesota, argumentamos con éxito que aunque el empleado lesionado no dio al empleador ningún aviso de lesión de indemnización laboral por escrito ni verbal, el empleador de todos modos tuvo conocimiento efectivo de la lesión. Un empleador tiene conocimiento efectivo de la lesión laboral de un empleado si...
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INCAPACIDAD TOTAL TEMPORAL (TTD) El primer posible beneficio de pérdida salarial por indemnización laboral es la Incapacidad Total Temporal. Esto se explica en la sección 176.101, subd. 1 de los Estatutos de Minnesota. Básicamente, un empleado tiene derecho a este beneficio si su médico ha indicado que no puede trabajar a causa de la lesión laboral, o, aunque sea capaz de trabajar con ciertas...
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Los compañeros de trabajo no siempre se llevan bien. A veces pelean. A veces se lesionan. Si se lesionan, la cuestión pasa a ser si la lesión está cubierta por el seguro de indemnización laboral. Este asunto puede tener implicaciones importantes porque el seguro de indemnización laboral cubre la pérdida salarial, los gastos médicos y compensa las lesiones permanentes. El Estatuto de Minnesota 176.011, subd. 16, dispone: lesión que surge de y en el...
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